一、越南的公众假期有哪些？
1. 在下列公众假期及新年假期，员工可享有带薪休假
a.日历新年假期：1天(日历年1月1日)；
b.农历新年假期：5天；
c.胜利日：1天(每年4月30日)；
d.国际劳动节：1天(每年5月1日)；
e.国庆节：1天(每年9月2日)；
f.雄王节纪念活动：1天(农历年3月10日)
2. 在越南的外籍员工，除本条第1款规定的公共假期外，还享有其本国国家的1个传统新年假期和1个国庆假期。
3. 如果本条第1款所指的假期是周末，员工可于次日补休。
1. 在下列情况下，员工可因个人原因享受带薪假期：
a.结婚：3天；
b.子女结婚：1天；
c.员工本人双亲或配偶双亲、配偶或子女亡故：休假3天。
2. 员工的祖父母、外祖父母或亲兄弟姐妹亡故，或员工的亲兄弟姐妹结婚时，员工可请无薪假1天并通知雇主。
3. 除本条第1和第2款规定的假期外，员工可与雇主协商无薪休假。
三、停工期间工资如何发放？
员工如果不得不暂停工作，应按以下方式支付工资：
1. 由于雇主的过错，员工有权获得全额工资；
2. 由于员工过错的，员工则不能领取工资。本单位其他员工需要为此而停止工作的，在不低于政府规定的地区最低工资标准的前提下，按双方约定领取工资。
3. 如果由于水电事故，而不是雇主和员工的错误，或其他自然灾害等客观原因比如火灾、传染病、战争、根据地方政府机关的要求迁移生产场所、经济等原因，员工停工期间的工资必须由双方同意，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。