Disney验厂最低合规标准（MCS）
迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称“MCS”）。为了达到 MCS，工厂必须证明在以下被迪士尼视为最高优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：
童工已确认当前雇佣童工或者未按适用法规定正确改善非法雇用童工的问题.
强迫劳动
已确认当前雇佣强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工；强迫或非自愿加班，或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款；扣留个人财产（如护照、身份证件）或工资；不合理地限制员工在上班期间和/或下班后自由走动.
胁迫和骚扰
允许使用或实际使用体罚的管理政策；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；采用侵入性或恐吓性安保措施
不歧视
因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视
结社违规
在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利（或对于行使任何此类权利的报复）
健康和安全
工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件.
分包
没有获得迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品
监测和合规
员工被影响向审核员提供不实回应；在工厂观察到的实际员工数量和披露的实际员工数量不符；未能提供真实完整的记录供审核；或未能允许审核员查阅必要文件、与员工进行单独面谈或对整个工厂进行健康和安全检验.
如果迪士尼或代表其执行的 ILS 评审或者授权商或供应商提交给迪士尼的 ILS 评审显示
工厂未达到 MCS 要求，工厂将收到一份改善行动计划（CAP），其中概述ILS评审报告中发现的违规情况。根据2019年6月最新修订的Disney ILS项目手册，一般情况下工厂有120天的时间来（由迪士尼发出CAP通知开始计算）改善MCS违规情况，通过后续的ILS评审确认已改善这些违规情况并且将评审报告提交给迪士尼。后续的ILS评审报告必须显示不存在新的MCS 违规情况。迪士尼可能会指定一个较短的时间段，改善涉及极端违规情况的某些情况。如果在后续的ILS评审中未达到MCS要求，工厂很可能将失去生产迪士尼品牌产品的授权。
迪士尼建议工厂可以选择和社会责任合规顾问合作，以协助发现合规问题的根本原因，建议可持续的解决方案和/或帮助实施更改措施。