一些普遍的违规行为：试用期工资仅能在一定期内内用于没有工作经验的新员工。可以被Apple(苹果）接纳的试用期较多是3-6个月;
未支出适当的薪水;薪水不能确认/工资制度不明了;没有依照法律规定支出加班费;没有依照法律规定支出福利;
非法扣费;没有给员工薪资单;
员工不知道工资率和扣费率;
支出试用期工资超出法律规定的试用期期限;
去付试用期工资给有技术的员工;
推迟支出部分薪水;
没去付的计件工资/不支出返工薪水;
伪造工资单
工作时长Apple(苹果）验厂
工作时长标准务必张贴在工厂。超出这些时长的时间务必相应补尝。加班时长务必不超出国家/地方标准允许的时长，除非工厂拥有在指定时间内和指定的额外加班时长之法律豁免文件，无限定加班是不被接纳的。