BSCI验厂对女职工的保护要求：
1.0目的制定和保持企业严禁岐视的要求，保证公司活动合乎相关法律法规及BSCI规范的要求。
2.0职责行政部承担制定和实行企业严禁岐视的要求，调研相关岐视层面的举报并及时采用纠正行动。
3.0控制要要点
3.2保证每一职工掌握加工厂相关非歧视的要求和程序处理(比如根据员工守则、大会、学习培训、宣传海报宣传策划或按时通知等方法)。
3.3 严禁一切方式的岐视女工个人行为，非常是孕期女工，不容许对女工开展新员工入职前、在职人员怀孕检查或因孕期而进行辞退。
3.4加工厂的招聘工人标准是面向全国、公布招聘工人、全方位考评、择优录用并签订合同。
3.5加工厂严禁一切方式的性威逼、威协、凌虐或剥削特性的个人行为，包含姿态、语言和肢体触碰。
3.6男女同工同酬，凡因为生产制造或工作中必须合乎招聘工人标准的女性，具有人人平等的学生就业支配权。
3.7在录入员工时，除国家要求的不宜女性的技术工种或是职位外，不因性別为由回绝录取女性或是提升对女性的录取规范。
3.8保证加工厂负责人和主管公平看待每个人种和不一样信奉宗教的职工。
3.9创建并选用自下而上的沟通交流方式，便于让职工体现她们关联的难题或探讨不公平的工资待遇。
3.10加工厂采用保密制度让职工意见反馈相关违背非歧视要求的个人行为。
3.11有关的调查报告应在调研后2日内对投诉者做出书面形式或书面的回应。