1.政策和程序
1.1.书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的要求。
供应商应制定书面程序和制度来实施其预防童工政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2.直接负责人
供应商应确定监督和落实预防未适龄劳工政策和规程的负责人。
1.3.风险管理
供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的预防童工相关要求。供应商应识别、评估及最大程度降低雇用童工方面的风险。
1.4.年龄文件与核实系统
供应商应建立并实施适当的年龄文件与核实管理系统，以避免任何童工在现场工作。该系统应涵盖供应商运营、第三方招聘代理及符合条件的教育计划。
•当地适用法律法规规定的用工年龄核实文件的最低要求 (即官方认可的附照片身份证)。如果法律没有规定要求提供的正式文件，则供应商须检查、比对以下文件中的至少一种，以核实文件的有效性：出Th证、政府颁发的个人身份证、驾驶证、投票登记卡以及盖有“公章”的毕业证副本、当地政府代表的担保书和外籍人员工作许可证。
•可靠的年龄核实措施，至少包括以下几项：
o比对附有照片的身份证明文件与工人长相
o通过可用的第三方资源进行核实，如互联网资源或当地政府办事处
o定期检视工厂，检查潜在的童工现象