1.童工
NBCU环球供应商不应该雇用童工。雇用16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，酌情立即终止合同。
2.强迫劳动
供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。
3.骚扰
尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。
4.非歧视性
供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。
5.结社
供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。
6.健康与安全
供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。该要求对员工宿舍同样适用。
7.福利待遇
8.环境保护
供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。
9.不当支付
供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向NBC 环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。
10.监察与合规
供应商要授权NBCU 环球和指定的合作伙伴（包括第三方）进行监察活动以确保符合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记录。供应商需要保存并提供所有的文档，确保合规。
NBCU验厂结果判定：问题点分成黑旗、红旗和黄旗三种。黑旗最严重，黑旗-如有童工、监狱工等违规项,工厂将被取消合作资格。红旗-所有红旗违规项都必须在审核后的90天内改善或者降级。黄旗-所有黄旗违规项都必须在下次审核前得到改善。最终得分决定后续的审核频率，85分以下，12个月审核一次，85分及以上，18-24个月再次审核；
NBCU验厂关于审核豁免（Waiver Application）问题：对于审核报告日期和审核报告类型均有明确要求,不同行业还存在区别。提交豁免申请时，必须严格审核报告时间和问题点，否则，可能是搬起石头砸自己的脚。因为几乎都要求提交改进计划和改进证据，如果有些问题，本身性质很严重，而且又无法在短期内整改完成，那就麻烦了。