OCS认证对工人工资方面的审核要求如下所示：
工资支付给员工至少是当地法律的最低工资。
工资率也是同样记录在员工的个人档案。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
不寻常的款项扣除、员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资应按当地法律规定的标准支付。
工资存根包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与支付情况。
工资登记或记录包括：姓名、号码、工资总额、扣除款项、支付日期。
工资支付的适用期正确计算。
工资支付的适用期正确计算。