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如何快速通过SLCP验厂?SLCP验厂审核注意事项以及审核必要性
时间:2021-01-09        浏览:15810次
        SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架,消除甫核疲劳。通过取代现有的专有评估工具,避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件,同时增加社会劳工数据的可比性。在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。那么对于SLCP验厂,你了解多少呢?验厂之家小编为你专业分享:
        SLCP验厂审核注意事项如下所示:
        一、首次会议
        审核员进入工厂后,首先要召开一次简短的会议。首次会议需要工厂厂长以及负责生产、人事、工资和安全方面的主管和经理参加,如果有可能还会邀请工会代表参加。首次会议的目的在于了解工厂的基本情况,例如厂房、仓库和宿舍的分布情况,介绍验厂的目的、方法和时间安排,提出需要审核的文件资料清单,解释工人面谈的方法和要求,回答工厂代表提出的问题等。
        二、现场检查
        首次会议后,审核员根据分工进行现场检查。现场检查的范围包括生产车间、仓库、宿舍、食堂、厕所、门卫及医务室等,主要关注工厂是否雇用童工或强迫劳动,安全、消防及环保状况,以及工厂生产运作情况。有些客户验厂时,还要拍照存档。审核员一般会在工人就餐时间检查工人食堂,在工人午休时间检查工人宿舍,以了解更多的真实情况。
        三、文件审核
        文件审核是客户验厂的一个重点。重要的文件记录包括工厂简介、营业执照、员工守册、厂规厂纪、招工登记资料、劳动合同、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。一般客户都要检查全部的人事资料,至少一年内的工时及工资记录。审核员通过核算工时工资记录的完整性和正确性,确定工资福利是否符合法律要求。文件审核还可以作为评估一个工厂的整体管理水平的依据。
        四、工人面谈
        工人面谈是大多数客户验厂的必经程序,往往要求将工人面谈在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人代表的单独谈话,旨在了解工人的看法和体会,了解工厂的管理制度和运作情况,以便审核结果更加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行,不邀请工人管理者代表参加。工人代表一般由审核员亲自挑选,而不是由工人指派。
        五、管理者代表面谈
        在整个验厂过程中,工厂管理者代表都应配合审核员进行,审核员会随时就有关的问题向管理者代表咨询和核实,以便了解工厂的运作情况。有时,审核员还会安排与管理者代表进行单独面谈,确认工厂的政策和做法。
        六、末次会议

        客户验厂的最后一个程序是末次会议,也有少数客户不安排末次会议。在末次会议前,审核员会汇总审核过程中收集的资料,整理出一份审核结果。末次会议主要是向工厂代表通报审核结果,指出不合格项及法规、标准要求,回答厂方提出的疑问。

                         如何快速通过SLCP验厂?SLCP验厂审核注意事项以及审核必要性

        企业通过SLCP验厂审核的必要性如下所示:
        1、客户要求,目前很多客户都要求工厂通过某些验厂审核才会下订单,通过验厂审核已经是除了价格,产品质量等必须的一-个因素,对工厂而言,只有通过了这些验厂审核,才能拿到订单。
        2、工厂形象提升
        通过某些验厂审核,可以得到世界各大厂商的认可,向世界各国展示企业良好形象,稳定老客户的同时结识新客户,巩固并保护企业信誉;
        通过某些客户公认的验厂审核标准,可以--次性达到国际市场上关于社会责任的所有标准,避免重复验厂审核,减少资源浪费,节约企业成本,提高工作效率;从内部表现来说:
        3、通过对验厂审核标准的理解,消化,执行,可以降低企业的管理控制风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;
        4、通过对验厂审核标准的理解,消化,执行,可以改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,获得长期增加的企业效益;
        5、通过对验厂审核标准的理解,消化,执行,可以为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多优秀人才的加盟,降低高水平专业人员的流失,提高生产效率和产品质量,最终获得可持续发展。
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