管理系统包含以下要素：
1) 公司的承诺
公司的社会及环境责任声明应证实公司守法以及持续改善的承诺，并由高级管理层签署。
2) 管理职责与责任
明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施，并定期检查有关状况。高级管理层定期对管理系统进行复核。
3) 法律和客户要求
鉴定、监控并理解适用的法律、法规和客户要求。
4) 风险评估和风险管理
应制定一套程序，以识别和集团经营有关的环境、健康与安全以及劳工与道德实践的风险。确定每项风险的级别，并完成适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。
5) 附有实施计划和措施的绩效目标
应制定书面标准、绩效目标、指标和实施计划，包括依据这些目标对绩效进行定期评估。
6) 培训
应为管理层及员工制定培训计划，以落实集团的政策、程序及改善目标。新进员工须安排参加入职培训、SER行为准则政策等核心课程的教育训练，在职员工每人每年须安排至少2小时的SER行为准则培训。
7) 沟通
应制定一套程序，将集团的绩效、措施和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户。
制定方案，持续评估员工对本准则所包含的措施和规定的理解，并获取其回馈意见，以促进持续进步。
9) 审核与评估
定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中社会与环境责任的要求。
10) 矫正措施
制定程序，以及时纠正经内、外部的评估、检查、调查和审核后所发现的不足之处。
11) 文件和记录
建立与维护文件和记录，以确保符合法规与集团的要求，同时应妥善保护机密。
12) 供应商责任
应建立程序以传达本准则给供应商，并监控供应商的合规情况。
禁止使用冲突矿产
富士康在此声明严格遵守国际组织及行业的有关规定，不接受及不使用来自刚果民主共和国及其周围国家和地区的“冲突矿产”，并要求供应商追溯所有产品中所含的“冲突矿产” ，包括金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W) ， 的来源及提供相关信息。此外，富士康要求其下游供应商履行禁止冲突矿产有关的法律要求。
反贪渎政策
富士康坚守诚信文化，诚信经营，并承诺完全遵守国际及国内有关反贪渎与反贿赂之法律法规要求，对于任何违反本规定的行为或活动采取零容忍政策。严格禁止任何贪污、贿赂、盗用公款及其它不正当收益活动。所有员工每人每年须安排至少 2 小时的反贪渎训练。此外，富士康要求下游供应商、厂商及客户严格执行最高标准的反贪渎政策以作为合作伙伴之前提。