迪士尼验厂是比较严格的，主要源于迪士尼本部抽查源于严格，迪士尼验厂分为一般迪士尼验厂和华特迪士尼验厂，这个要区分开，验厂要求根烟吃那个标准会有所不同。
迪士尼验厂审核标准如下：
1.童工：这个是禁区，任何客户都这样
2.未成年工：劳动局登记、备案体检等
3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁
4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视
5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预
6.职业健康安全：企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施；消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。
7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：
a.每周工作48小时外加加班12个小时，
b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。
1、现场审核
审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；（由验厂之家咨询师陪同审核员和工厂人员巡查工厂相关项目，指出不符项提出改进方案并拍照备注）
2、文件资料审核
审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；
3、员工访谈
员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；（验厂之家咨询师在验厂前给工厂进行员工培训）
4、审核总结会议
审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。（验厂之家咨询师陪伴验厂直到验厂结束确保报告通过。）