Disney验厂标准要求具体如下：
1.童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
目前验厂是一种趋势、是和客户合作的门槛、是提升工厂整体条件和形象的手段、更多工厂赢得更多机会的筹码，因此验厂对工厂来说是非常重要的!
·未按DISNEY计划要求提交合格的DISNEY评审。
·在允许的时间段内未改善评审发现的重大违规问题。
·在两次DISNEY评审中，完全或部分拒绝评审人员进入工厂、与员工单独面谈和/或审查文件。
·迪士尼有理由相信DISNEY评审是通过贿赂（或以其他方式牵涉贿赂）或者其他不正当的手段获得的。
·工厂所在国家/地区被列入“禁止采购的国家/地区”名单。
·工厂任命受禁人员或有受禁人员牵涉其中。
·工厂和/或授权商（或供应商）未遵守或者未持续遵守适用于工厂所在的许可采购的国家/地区的任何特殊条件。
此外，一旦个别授权商或供应商未按DISNEY计划要求提交合格的DISNEY评审，即可禁止其使用工厂，即撤销工厂的生产授权。
如果迪士尼撤销工厂的生产授权：
·所有使用该工厂（或此前使用过该工厂）的授权商和供应商将收到一封“失去生产授权”信函。
·所有使用工厂的授权商和供应商必须在接到迪士尼书面通知的三十天内或法律另行规定的期限内，及时停止生产迪士尼品牌产品，并移走任何和所有迪士尼品牌产品的成品和半成品（包括所有模具和材料）。
工厂可重新获授权：
但被撤销生产迪士尼品牌产品授权的工厂，可以在12个月后有资格重新申请授权。如果工厂因授权商或供应商未提交合格的DISNEY评审而被撤销授权，可能无需等待12个月即有资格重新申请授权。