NEXT是1982年2月在英国建立起来的本土服装品牌。产品：男女儿童服装、鞋帽、首饰等，以及家居用品。有三种经营形式：本土门店“Next Retail”，拥有超过480家；网上商店"Next Directory"，拥有200万长期客户；以及海外专卖"Next International"，大概140多家。
它主要有两个团体。一个负责采购，称为"Next Sourcing"，在中国、印度、土耳其等海外国家和本土负责设计、材料采购和质量检测等。另一个是客户服务，“Ventura”，负责全球客户咨询售后等业务。目前Next在中国区的采购业务大部分通过香港利丰集团进行。
1.近期，英国第二大服装零售商NEXT公布其新版供应商运营守则。
原NEXT供应商运营守则（Code of Practice Principle Standards）中的10个关键基本准则变更为以下9个：
1）No Forced Labour – Employment is freely chosen 无强迫劳工——自由选择雇佣关系
2）Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利
3）Safe and Healthy Working Conditions 安全及健康的工作条件
4）No Child Labour 无童工
5）Fair Wages and Benefits 公平的薪酬与福利
6）Lawful Working Hours 合法的工作时间
7）No Discrimination is Practiced 无歧视
8）Employment Security 用工安全
9）Respectful Treatment of Employees 尊重雇员
NEXT验厂流程如下：
1、首次会议，要求厂负责人参加
①介绍验厂目的、方法、时间安排；
②了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提出需要审核的文件资料清单；
③解释工人面谈的方法和选择工人的办法；
④回答厂方提出的疑问。
2、现场检查——若有需要，可能拍照
①检查生产工厂、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去；
②了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化。
3、文件记录检查
①包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。
②要求检查全部人事资料；
③至少一年的工时工资记录。
4、工人面谈
①要求由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限；
②面谈工人挑选来源：1)工作现场；2)人事登记表；3)工资表；
③要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；
④面谈结果不向厂方管理层透露；
⑤面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名；
5、复印相关资料，完成审核报告，厂方人员不参加
6、末次会议
①感谢厂方支持、配合和合作；
②强调审核方法和结果的局限性，说明结果是不很全面的；
③强调厂方的长处和强项；
④汇报审核结果，指出不符合项及法规或客户行为守则的要求；
⑤回答厂方提出的疑问；