其中，整体评估框架涵盖了有关童工和强迫劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素:数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据;验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题;验证员指南，用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准组织能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。
SLCP验证项目：
招聘雇佣：童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入/福利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福利：工人福利/社区影响
社会劳工整合项目创建通用的整体评估框架来帮助您消除审核疲劳，通过替换当前专有的评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，进而使得以前被用于合规性审核的资源能重新用于改善社会和劳工工作条件，同时增加社会和劳工数据的可比性。SLCP将帮助整个行业建立互信与尊重，衡量、理解并随时间推移逐渐改善工作条件。同时也能为联合国可持续发展目标（SGDs）的实现、为全球可持续发展的推进做出巨大贡献。目前SLCP的签约方涵盖制造商，品牌和零售商，多利益相关方/标准组织，政府组织等。所有签约方都在各个层面对该项目进行监管。该项目于2018第四季度在中国和斯里兰卡，通过由4050个被批准的验证员完成20次经验证的评估对整个系统进行了小范围的压力测试。在2019年将完成在10个国家的推广，最终实现把这一系统推广至全球的目标。
工作时间严重超时：
比如周工时超过60小时，超过72小时，或者甚至更多。
工作时间与加班时间被发现与生产报表，如QC报表，生产日报表，员工访谈等不一致，从而导致工作时间的数据无法被验证准确性等。
工资与福利违规：
工资福利常见的违规项有社保未全员参保，或者工伤保险未全员参保，且没有商业意外险补充的，最低工资支付不足，加班费支付不足，或者未有薪假，产假等，都是导致客户不接受的情况。
严重的EHS违规：
虽然SLCP验证项目不是一个标准，但是依照当地法拉法规是可以在验证数据里写违规项的，一些严重的EHS违规，如只有一个安全出口，消防设施严重不足或者完全没有等情况，都可能导致客户不认可。