BSCI认证怎么审？
人权检查
它主要检查人权，工厂对工人的保护和责任以及对环境的责任。它主要禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，并禁止使用监狱劳力。工人有结社自由，工资支付，工作时间等。组织和中国劳工法律法规。健康，安全，防火等方面的要求确保了工人的工作环境有利于逃生并且不危害其健康。在环境方面，我们主要检查是否有法律要求的相应文件以及环保设施是否正常运行。
质量检验
每个客户的要求都不同。以ISO9001质量管理体系为基础，对原材料检验，过程检验，成品检验，风险评估等提出更高的要求。生产报告，各项目的有效管理，现场5S管理等。
反恐检查
现在它不是很流行。这主要是美国客户的要求。从工厂人员安全，数据安全，货物生产和包装安全等方面，防止易燃，易爆和危险物品进入包装产品，直接运输到港口，对社会和社会都是有害的。
1.目前，BSCI已吸收来自11个国家/地区的1,300多名成员，其中大多数是欧洲的零售商和购买者。他们将积极促进其在世界各国的供应商接受BSCI工厂审核，以改善其供应商的人权状况。
2.2003年3月，总部位于比利时布鲁塞尔的对外贸易自由贸易区正式成立了BSCI，该组织倡导企业遵守社会责任，目的是为欧洲企业界制定履行社会责任的实施措施和程序。计划。BSCI吸引了来自11个国家/地区的1,300多名成员，其中大多数是欧洲的零售商和采购商。他们将积极促进其在世界各国的供应商接受BSCI工厂审核，以改善他们的人权状况。
3.由于种族，宗教，性别，身体能力，身高等在招聘，薪资，培训，晋升，福利和辞职上的差异，严禁歧视。根据劳动法律法规，做好保护女工的工作，严禁安排女工从事危害身心健康的工作，忌讳从事危险和危险的生殖健康与安全隐患。不要强迫怀孕测试，避孕等作为就业条件，也不要因为怀孕而解雇女工，部门负责人或怀孕的女工应向人事部门报告。应立即通知员工他们有自己的自由生活，宗教信仰，言论和行为，不得采取限制或加强规范的措施，也不得因种族，宗教信仰，性别等原因采取纪律程序。并制定就业政策，条件和减薪措施。