BSCI验厂标准
强制劳动：企业不可强制员工劳动。
健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视：在涉及雇佣、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持
基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作月薪资。
管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
第一，通过的难度，最重要的原则当然是谁容易通过了，由于各家审核公司的管理，审核员质素等不同，造就了事实上不同的审核公司对现场审核的松紧把握区别就很大；
第二，认可度，我们不能为了便宜或容易通过选择了一家审核公司审核之后而客户不认可；当然如果您的BSCI审核报告最终是给您的BSCI会员客户看的，您完全不用考虑认可度的问题，因为只要是BSCI报告，BSCI会员客户就会无条件承认。这里的认可度主要是现在一些非BSCI会员客户也会承认BSCI报告，但他们对BSCI审核公司有自己的要求；
第三，成本，对我们企业来说，当然越便宜越好；但我这里之所以用成本二字没用价格二字，就是因为我们做一个BSCI审核我们不能只看审核费、顾问费的价格，我们要综合考虑我们花的成本。做一个认证我们的成本除了审核费、顾问费、公关费；还有一个被企业忽视的最大成本，就是这个认证要耗费我们企业多少人力资源成本，如果一个认证要我们企业全厂总动员，搞的全厂上下鸡飞狗跳，人仰马翻，那这个成本可能比审核费、顾问费、公关费那点成本高的多。