A3）工作时间
对商业实践的研究清楚地表明，工人的压力与生产力的降低、人员流动的增加以及受伤和疾病的增加有关。工作时间不得超过当地法律规定的上限。此外，每周工作时间不得超过60小时，包括加班，紧急情况或异常情况除外。工人应至少每七天休息一天。所有加班必须是自愿的
A3.1过去12个月内每周工作时间不超过60小时。
符合性要求：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1）记录： a）个人时间记录和总结报告的强制性样本量，显示每个工人每周的工作小时数（包括加班）不应超过60小时2）弃权： a）如果有政府豁免/许可证或替代工作时间制度，则需要遵守RBA豁免政策（见VAP操作手册第C:10节）。 b）澳大利亚储备银行守则要求公司遵守当地法律或守则，以较严格者为准。如果您拥有有效且现行的政府豁免（例如，中国的综合工时制度允许更改加班限制），此豁免将被视为“当地法律”。无论是否豁免，每周60小时的限制都是有效的。 |
额外援助：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1）记录： a）从过去12个月开始评估三（3）个月；这些月通常应为高峰、低谷和平均月。每月报告如下： i）三（3）个月样本ii）样本范围内，按工作区域iii）样本范围内，按工作代码iv）样本范围内，按国籍（如果外国移民工人在场） b）任何未满18岁的工人都必须单独学习。 c）工作时间评估样本应反映所在地的人口统计数据，而不是只关注最高工作时间d）使用官方的工作时间评估模板 e）如果在过去12个月内有多个工时记录系统，则应评估最近的系统。至少3个月必须到位并取样，样本量应为正常样本量的3倍。 f）除非当地法律另有规定，本规定不适用于免税工人，包括担任行政、管理或专业职务的工人。 g）如果超过60小时限制，确保这不是因为紧急情况或异常情况。紧急情况或异常情况发生时，必须记录特殊情况。 h）优先审计： i）对于90天优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。对于评级，优先审计的前一个月采用3倍正常抽样率。 ii）对于180天的优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。优先审计前3个月的评级采用正常抽样率。 |
评级：如果发现18岁以下的工人工作时间超过更严格的法律规定或每周工作60小时，则优先不符合要求。
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工作时间/周 |
%样本工作周数（总或特定区域、职能或国籍） |
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≤1%** |
>1%至≤5% |
>5%至≤15% |
>15%至≤40% |
>40% |
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>84小时/周 |
优先 |
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>72小时/周至≤84小时/周 |
一致性 |
Minor |
Major |
优先 |
优先 |
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>60小时/周至≤72小时/周 |
一致性 |
机会 改进 |
Minor |
Major |
优先 |
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>当地法律*至≤60小时/周 |
一致性 |
机会 改进 |
Minor*** |
Minor*** |
Major |
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<当地法律*且≤60小时/周 |
一致性 |
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*当地法律规定每周工作时间不得超过60小时
**如果工作时间>84小时/周，则不允许公差
***法律不符合项被评为重大不符合项，除非工作时间低于60小时/周，但高于当地法律≤40%
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可接受远程验证 |
不 |
A3.2工人每七（7）天至少休息一（1）天符合要求：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1）记录： a）个人工作记录和总结报告（如有）的强制性样本量表明，最大连续工作天数等于或少于6天。
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额外援助：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1）记录： a）从过去12个月开始评估三（3）个月；这些月通常应为高峰、低谷和平均月。每月报告如下： i）三（3）个月样本ii）样本范围内，按工作区域iii）样本范围内，按工作代码iv）样本范围内，按国籍（如果外国移民工人在场） b）任何未满18岁的工人都必须单独学习。 c）工作时间评估样本应反映所在地的人口统计数据，而不是只关注最高工作时间d）使用官方的工作时间评估模板 e）如果在过去12个月内有多天的休假记录系统，则应评估最近的系统。至少3个月必须到位并取样，样本量应为正常样本量的3倍。 f）除非当地法律另有规定，本规定不适用于免税工人，包括担任行政、管理或专业职务的工人。 g）如果连续超过6天，确保这不是因为紧急情况或异常情况。紧急情况或异常情况发生时，必须记录特殊情况。 h）优先审计： i）对于90天优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。对于评级，优先审计的前一个月采用3倍正常抽样率。 ii）对于180天的优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。优先审计前3个月的评级采用正常抽样率。 |
评级：
如果发现不满18岁的工人连续工作日超过法律规定的更严格标准或连续工作6天是优先不符合项，除非A2.4规定的资格/认证要求。
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连续天数 |
%抽样工人人数（总面积或具体面积、职能或国籍） |
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≤1%** |
>抽样工人的1%至≤5% |
>5%至≤40% |
>40% |
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连续24天以上 |
优先 |
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>连续12至<24天 |
Minor |
Minor |
Major |
优先 |
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>连续6天到≤12天 |
一致性 |
Minor |
Minor |
Major |
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≤6*连续天 |
一致性 |
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*或法律要求，如果连续6天以上
**允许1%的公差，即如果检测到不超过1%的工人工作超过法定限制，则这是符合性的，除非休假天数超过12天或以上，在这种情况下，1%的公差不适用。
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可接受远程验证 |
不 |