《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
RBA认证审核工厂正确计算正常工作时间和加班时间的法定工资并支付给所有工人
最低要求：如果一个国家/地区没有法定最低工资，则将行业通行工资用作标准工资。 在这种情况下，需要在法律参考资料下详细指明行业基准和参考数据。
文件审查
o 应用“凡是工作时间都有工资”;这是指公司要求工人参加任何活动，如简介会、培训、每日综述会议，公司应按上述强制参加活动的时间向工人支付工资。
o 所有工人均应获支付不低于相关法律法规规定的所有正常工作时间的最低工资。工人基本工资应始终等于或高于同类工人的最低工资。这既适用于直接雇佣的工人，也适用于间接雇佣的工人。
o 正确计算工资、福利和加班费并维护准确的工资记录。
1.评估公司的工资体系和记录，确定公司是否至少向工人支付了营业所在国家/地区所适用的法定最低工资，或工人合同中规定的金额。
2.文件审查需至少检查三个月(平均值月份高峰月份和低谷月份)的文件，且需检查统计样本中所有工人的文件。
3.在这三个月中，每月在报告中指明最低工资及若干明显的工人类别的平均工资。
4.在工人工资中寻找可将工资减至低于最低工资的扣除项。
5.评估生产体系对工资的影响 - 核查生产指标未将工人工资下拖至法定最低工资以下。
6.检查工资表记录并寻找最低的薪酬总额，以确定公司提供了所有规定的工资和福利。
o 确保支付加班费及其他报酬和福利，且是在正常工作时间的最低工资或合同工资之上支付。
注：学生工/实习工/学徒工必须按单独类别核查
评级
优先：向 20% 以上的样本支付的工资低于最低工资
重大：未实施任何政策，而且工资计算存在结构性的计算错误向 5%-20% 的样本或工人支付的工资低于最低工资5% 或以上的样本或工人无福利或未得到正确计算的加班费
轻微：未实施任何政策，但工资的计算和支付符合法定要求、合同或 RBA要求.
企业的服务承诺
条文内容：企业的社会发展及自然环境义务申明应的确参加者遵纪守法及其持续改进的服务承诺。
管理职责与义务
条文内容：确立特定企业意味着去承担确保体系管理的执行并定期维护的相关情况。
法律法规和顾客规定
条文内容：评定、监控器并了解可用的相关法律法规和顾客规定。
风险评估和风险管控
条文内容：应制订一套程序流程，以分辨和参加者运营相关的自然环境身心健康与安全性及其劳动力实践活动风险性。明确每一项风险性的级別，执行适度的程序流程和本质操纵，以保证合规并对已分辨出去的风险性执行操纵。
附带执行方案和对策的绩效考核指标
条文内容：应制订书面形式规范、绩效考核指标、指标值和执行方案，包含根据这种总体目标对参加者的业绩考核做好按时评定。
学习培训
条文内容：应是高管及职工制订培训方案，以贯彻落实参加者的现行政策、程序流程及改进总体目标。
沟通交流
条文内容：应制订一套程序流程，将参加者的业绩考核实践活动和预期效果清楚精确地转达给职工、经销商和顾客。
职工意见反馈和参加
条文内容落实措施不断评定职工对本规则的了解并获得对本规则所遮盖的实践活动和标准的意见反馈。
审批与评定
条文内容按时做好自我评定。以保证合乎相关法律法规的规定、本规则内容及其顾客合同中的社会发展与自然环境义务规定。纠正对策
条文内容：制订程序流程，及其时改正以内、外界的评定、查验、调研和等待审核所发觉的存在的不足。
文档和纪录
条文内容：创建文本文档和纪录，以保证合乎政策法规与企业的规定，另外应妥当维护商业秘密。