Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
1.强迫劳工
強迫勞動公約
強迫勞動是在懲罰的威脅下非自願地進行的工作，這可能是也可能不是貨幣。 戴森認為，就業必須自由選擇;
要求如下:
a. 不得有強迫，保稅，契約，非自願的監獄勞工，奴役或販運人口。
b. 僱用外國工人的供應商不得持有原始工人身份證明文件或其他個人證件，除非法律要求（例如，政府規定的處理情況）。 工作人員在任何時候都必須能夠獲取原始證件。
c. 依賴移民工人的供應商鼓勵盡可能直接僱傭工人。 如果使用代理商，供應商只能使用合法授權的發送國和接收國代理商。此外，供應商必須遵
守“戴森負責任招聘，就業和住宿標準”中有關使用移民工人的其他要求。
d. 外籍工人不得被要求支付雇主或代理人的招聘费用或其他相关费用。 如果发现这些费用由工人支付，则这些费用应由供应商在验证后的60天内偿还。 雇佣工人的供应商必须制定自己的负责任的收费政策以满足这些要求。
e.供应商应进行适当的尽职调查并对招聘代理进行常规监控。包括评估招聘代理的法律地位，道德操守，任何记录处罚或投诉，满足供应商要求的能力，同时满足的要求。
f. 必须以工人理解的语言向工人提供书面雇佣合同。合同必须包括实际的就业条款和条件，并且在离开派遣国前一周提供提供合同給工人审查和签署。就业合同必须与戴森负责任的招聘，就业和住宿标准保持一致，并且符合并根据工人原籍国的法律和就业国的法律。
h. 除非法律允许，否则供应商不得实施任何强制储蓄或工资扣除。 供应商不得扣留任何保证金，“失控保险”，工资支付的存款或招聘费用。
i. 除非有合法的安全考虑或法律要求，否则不得限制工人在工作场所或供应商提供的住宿的活動
j. 工人可以自由地终止他们的工作，给予公司合理的通知，而不用担心受到处罚。
k. 供应商必须建立沟通机制，在招聘和就业期间，外国移民工人可以使用这些沟通机制，包括报告不符合或违反这些标准工人的事件，或其他举报人可以使用的非报复性政策。
l. 供应商应制定文件化程序来管理招聘代理违规行为，并应准备终止与不合法第三方的关系以符合法律或戴森的要求。
m. 不遵守“行为准则”中的强迫劳动要求被认为是严重违规行为，需要立即采取纠正措施。未能解决强迫劳动问题，将导致对供应商的状态进行审查，并可能导致停止業務往來。