SEDEX是一家非盈利性的会员资格机构，总部在英国。会员遍布于超过150个国家，拥有38000多家会员，以安全的网络为基础平台，供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的道德供应链数据，致力于在全球供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。
SEDEX验厂是一项比较特殊的人权验厂项目，这个验厂在国外大多数客户中都是认可的，不论是对美国客户还是欧洲客户，只要客户要求需求的话都可以申请SEDEX验厂。
SEDEX验厂对关于企业员工的规定：
强制劳动
企业不可强制员工劳动。
健康安全
企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判
企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的。
行业歧视
在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持
基于种族、社会等级、国籍、信仰、身体疾、性别、性取向、工会会员、归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施
企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间
企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平
企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。
管理系统
上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
1、SEDEX验厂是属于企业社会责任审核的一种，它是一种通知审核，有时在审核的时候，是不是需要通知，也是有用户的实际要求决定的，可以是不预先通知审核，也可以是半通知审核。
2、SEDEX验厂的审核报告要上传到相应的数据库里面，这样就可以和里面的成员实现共享了。
3、在审核完成后，有用户自己决定是不是需要跟进审核，在审核的时候，是不需要出具证书的。
4、在审核的过程中，企业要提供和企业有直接关系的执照或者是证书的原件。
5、在现场审核的时候，如果有需要的话，也会检查和生产有关的一些资料。
6、对于商业诚信和环境保护两个方面，不是强制性的内容，可以作为smeta验厂的审核补充。
7、在第一次审核的时候，要提供最近一年来的工作时间和工资记录，对于营业时间不足十二个月的企业，要提供多于三个月的工作时间和工资记录。
8、在第一次审核完成后，还要进行跟进审核，跟进审核的时候，要提供自上次审核结束后的多于两个月的工资记录和工时。