责任商业联盟行为准则（RBA）最初由多家电子产品制造公司于2004年6月至10月期间制定，最初名为EICC（即电子行业公民联盟）。所以RBA认证主要是电子行业的社会责任审核标准。目前为修订版7.1，于2021年1月正式发布和生效。旨在建立各种标准, 以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业、汽车零配件、玩具行业及其供应链的工作环境安全, 员工受到尊重并享有尊严, 且经营活动符合环保和道德要求。
RBA认证审核重点如下：
企业需要满足RBA认证审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这五个部分：
1、劳工部分要求：不得雇佣童工，无强迫劳工，薪资工时一致性，待遇，无歧视以及自由联合等；
2、道德规范部分要求：公平竞争，公平交易，信息公开，无不正当收益，保护知识产权，社区参与及身份保密；
3、健康安全要求：工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境，尽量减少职业伤害因素；
4、环境部分要求：提供环境验收报告，防止有害物质、工业废气废水的排放，减少产品中有害物质的含量等；
5、管理体系部分要求：客户要求、公司承诺及法律要求，风险管理及风险评估，责任与管理职责，员工反馈参与，有实施计划和措施的绩效目标。
以下注意事项适用于此处的所有规定：
当RBA准则、当地法律、参与者的政策或集体谈判协议之间存在差异时，RBA将符合RBA准则的规定定义为满足最严格的要求（即使同时符合RBA准则规定和法律要求）。
法律不符合项是重大不符合项，除非特定条款另有规定（例如A3.1，如果受审计方的情况是工人每周工作时间不超过60个小时，但不超过40%的工人每周工作时间多于当地法律规定的时间），或者另有发现表明该条款的不符合项评级更高。
为了便于评级，任一列出的合规要求被定义为一个要素。
受审计方向工人传达的所有内容均须使用工人可以理解的语言，除非另有规定。若做不到这一点，则相关方面至少构成“重大”不符合项。
所有AC适用于全体工人，包括在工厂工作/从事生产/在仓库工作的临时工人、移民工人、学生工和合同工、直接和间接雇用的工人，以及其他任何类型的工人/员工，但AC特别注明仅适用于部分群体时除外。
除非另有说明，否则对落入符合项或不符合项范围内的工人所占百分比的提及基于所定义的样本。
流程无需按照ISO要求采用书面形式（除非AC特别说明流程必须记录在案），但是所有流程必须以一致且可验证的方式执行。