disney验厂是指由迪士尼公司组织或委托的第三方审核机构对供应商工厂进行的审核和检查，以确保这些工厂符合迪士尼的社会责任和可持续发展要求。这一流程对于希望成为迪士尼合作伙伴的制造商来说至关重要，通过Disney验厂意味着获得了迪士尼公司的认可，这不仅能够带来更多的订单和业务机会，还能显著提升企业的形象和信誉度。同时，为了满足迪士尼的高标准要求，制造商需要不断改进内部管理和生产流程，这将有助于提高产品质量和生产效率，进而增强市场竞争力。
Disney验厂童工问题审核标准
Disney验厂对于玩具类工厂的童工问题有以下具体的审核标准：
禁止使用童工：
工厂不得雇佣未满15周岁（某些国家为14周岁）的员工。工厂不得雇佣未完成义务教育的儿童。
未成年工的管理：
若雇佣16至18岁的未成年工，必须在劳动局登记备案，并提供体检记录等文件。未成年工的工作时间、工作内容和保护措施必须符合相关法规。
年龄验证：
审核员会要求工厂提供所有员工的身份证明文件，核实其年龄是否符合当地法定最低就业年龄。对于未成年工，需检查是否在劳动局登记备案，并提供体检记录等文件。
文件审核：
仔细检查员工花名册、劳动合同、工资表等文件，确认所有员工的年龄信息。核查是否有未成年工的劳动局登记备案记录和体检报告，确保这些文件的真实性和完整性。
现场巡视和员工访谈：
审核员会在工厂内随机挑选看起来较年轻的员工，查看他们的身份证明文件，确认其年龄是否符合要求。通过独立访谈员工，了解他们的年龄、入职时间、工作情况等信息，验证文件资料中的信息是否一致。
纠正措施：
若发现童工问题，工厂必须立即停止其工作，并安排其离开工作岗位。工厂需在发现童工问题后的90天内提交详细的纠正措施计划，并在120天内完成整改。如果童工问题被认定为系统性违规，工厂需接受迪士尼认可的第三方机构进行的后续评审，以确认整改的有效性。
Disney验厂对于玩具类工厂的童工问题，后续评审的方法主要包括以下几种：
纠正措施计划：若发现童工问题，工厂需在120天内提交详细的纠正措施计划，并在规定时间内完成整改。
跟进审核：整改完成后，迪士尼或其认可的第三方机构会进行跟进审核，以验证整改措施的有效性。跟进审核必须为现场审核，不接受桌面评审。
系统性违规判定：若单次审计发现3个或以上的严重违规，且这些违规属于同一类别或存在关联性，将被视为系统性违规。系统性违规的工厂需接受更严格的后续评审，以确认其合规性。
持续监控：即使通过整改审核，工厂仍需接受迪士尼的持续监控，包括定期审核和抽样检查，以确保持续符合迪士尼的标准。
总之，Disney验厂对于希望成为迪士尼合作伙伴的制造商来说，通过验厂是获得迪士尼授权、提升企业形象和竞争力的关键步骤。通过了解验厂标准、评估自身供应链、建立内部管理体系、准备验厂文件以及委托第三方验厂机构进行验厂等步骤，制造商可以逐步满足迪士尼的要求并获得认证。