disney验厂是指由迪士尼公司组织或委托的，对供应商工厂进行的审核和检查，以确保这些工厂符合迪士尼的社会责任和可持续发展要求。这些审核和检查通常由第三方审核机构进行，包括认证机构和社会责任审核机构，也是为了确保其供应链的社会责任和可持续发展要求而对供应商工厂进行的一项审核和检查活动。这一流程旨在验证工厂是否遵守相关法律法规、人权和劳工标准、环境保护等方面的规定，以确保制造迪士尼产品的工人受到公正对待，同时保障产品的质量和安全性。
处理歧视和工资与工时的不符项措施
在Disney验厂中，处理歧视和工资与工时的不符项可以采取以下措施：
处理歧视不符项
建立平等政策：
制定明确的反歧视政策，确保在招聘、晋升、薪酬、福利等方面不因种族、宗教、年龄、国籍、性别、政治观点或残疾等因素进行歧视。
加强员工培训：
定期对管理层和员工进行反歧视培训，提高他们的意识和理解，确保公平对待每一位员工。
设立申诉机制：
提供匿名投诉渠道，允许员工报告任何歧视行为，并确保及时、公正地调查和处理这些投诉。
审查和更新招聘流程：
确保招聘流程公平、透明，避免在招聘过程中出现歧视性行为。
遵守当地法律法规：
确保工资和工时安排符合当地劳动法规定，包括最低工资、加班时间、最长工时等。
记录和保存工时：
详细记录每位员工的工时，包括正常工时和加班工时，确保记录的准确性和完整性。
支付加班费：
按照法律规定支付加班费，对于法定假日的加班，需支付更高的工资。
提供休息时间：
确保员工每周至少有一天的休息时间，并且在连续工作一段时间后提供适当的休息。
定期审查和调整：
定期审查工资和工时安排，确保持续符合法律法规和Disney的要求。
总之，Disney验厂是迪士尼公司在劳工和社会责任方面的一项重要措施，旨在确保其供应链的可持续性和透明度。对于供应商来说，通过Disney验厂可以获得多种好处，包括订单机会、企业形象提升、内部管理加强以及劳工和环境保护标准提高等，才能够长期保持合规性和可持续发展水平。