EcoVadis认证是一家全球知名的企业可持续发展评级平台，于2007年成立，由法国的检验、认证和检测机构必维集团（Bureau Veritas）创建。它并非传统意义上的“认证”，而是一种基于问卷和文档审核的评分体系，旨在评估企业在环境（E）、社会（S）、道德（G）和供应链（L）四个维度的可持续发展表现，并颁发铜牌、银牌、金牌或铂金勋章（根据得分）。其认证有效期为12个月，每年进行一次重新评估。
EcoVadis认证的劳工权益评估标准
EcoVadis认证从劳工与人权维度评估企业的可持续发展表现，该维度包含7项标准，具体内容如下：
1.人力资源：涵盖员工健康与安全、工作条件、职业生涯管理与培训等方面。企业需为员工提供安全健康的工作环境，确保工作场所的卫生条件、安全防护设施等符合标准；合理安排工作任务和工作时间，避免员工过度劳累；为员工提供合理的职业培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和职业素养。
2.员工健康与安全：企业要采取措施保障员工的身体健康和生命安全，如提供必要的劳动保护用品、进行定期的职业健康检查、制定应急预案等。例如，制造业企业需要为员工配备符合标准的安全帽、手套等防护用品，化工企业要对员工进行严格的化学品使用培训和安全教育。
4.社会对话：建立有效的沟通机制，包括工会或员工代表的参与，确保员工的声音能够被企业听到。企业应鼓励员工表达自己的意见和建议，并对员工的反馈进行及时回应和处理。
5.职业生涯管理与培训：企业要为员工制定明确的职业生涯规划，提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现个人成长和职业发展。例如，企业可以开展内部培训课程、提供外部培训资源、设立职业晋升通道等。
6.人权：涵盖童工、强迫劳动与人口贩卖、多元化、平等与包容等方面。企业必须严格遵守国际劳工组织（ILO）的核心公约，禁止雇佣童工和强迫劳动，尊重员工的多元化和平等权利，防止任何形式的歧视和骚扰行为。例如，企业不得要求员工缴纳“押金”、扣押身份证件，不得以强制工作为目的扣留员工工资、福利或个人财产等。
7.外部利益相关方的人权：企业在运营过程中要考虑其对周边社区、供应商等外部利益相关方的人权影响，确保自身活动不会侵犯他人的合法权益。例如，企业在选址和建设过程中要考虑对当地居民生活的影响，避免造成环境污染和生态破坏等问题。