守法
SEARS公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务，SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。
安全与健康
所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的、卫生的，和符合相关法律法规的。
童工
用工年龄必须符合以下所有条件：（1）大于所在法定用工的最小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。
强迫性劳工
不得使用强迫或强制性劳工。
骚扰或虐待
严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。
歧视
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
工作时间
不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假若等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。
工资和福利
供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。
供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。
环境保护
供应商须遵守当地的全部环保法律，SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。
公告和记录保存
Sears公司要求其供应商以合适的当地语言在员工看到的地方张贴《准则》，供应商必须保存显示充分详细资料像Sears公司证明是遵守《准则》，并可提供给Sears公司代表查用。
举报违规
与举报违规此《准则》的嫌疑人，可以致电Sears公司当地采购办公室。