法律法规及工作中场地标准
服饰生产商将在其从业运营的一切场地都合乎相关法律法规的规定。
强制劳动力
服饰生产商不可聘请一切强迫或式志愿填报劳动力，不管其是奴工，契约书劳动力或别的劳动力。
童工
服饰生产商不可聘请一切14岁下列，大学基础教育要求的期限下列或法律法规的最少期限下列的职工。
搔扰与谩骂
服饰生产商将保证职工在工作中场地不会受到搔扰，谩骂及一切方式的惩罚。
薪资
服饰生产商将付款高于本地法律法规的基本工资，包含全部褔利薪水、补助及补贴。
上班时间
每天上班时间及每星期工作中日数不能超过服装生产该国的法律法规。除非是有应急业务流程必须，服饰制造商将出示每七天周期时间中最少一天歇息。
岐视
服饰生产商对职工的聘请、付薪、破格提拔和辞退个人行为都将根据职工的专业能力开展，并非根据本人特点或信念。
服饰生产商将出示安全性和有益身体健康的工作中场地。有寝室出示的，应确保安全性和有益身体健康的酒店住宿标准。
环境
服饰生产商将遵循同其运行有关的生态环境保护法律法规、政策法规及规范，并在其全部运行的地区以优良的环境保护意识运行。
结社自由
服饰生产商将认可并重视职工履行法律法规所授予的随意结社的支配权，包含添加或不添加一切社团活动。
中国海关遵纪守法
服饰生产商将合乎有关的中国海关法律法规。针对涉及到服饰商品不法装运的中国海关法律法规，特别是在应制订一套程序流程并保证该程序流程的运作。
药物严禁
服饰生产商将相互配合本地、国家和国外的中国海关及药物管控局，遏制药物的不法运送。
以上内容仅供参考，希望能给想要了解WRAP验厂的或者想要办理WRAP验厂的工厂管理者带来帮助，对WRAP验厂的标准有着比较清楚的认识，如果想要了解更多关于WRAP验厂或者要找我们公司办理WRAP验厂，可以咨询我们在线人员！