SA8000是社会责任规范的简称，主要目的是维护公司內部劳动力的权益,它明文规定了公司务必担负的对社会发展和利益相关的义务.SA8000认证对公司的要求有哪些呢？
SA8000认证审核要求如下所示：
1、不可雇佣或支持使用童工; （提前准备全部职工身份证扫描件不可以有低于18岁的）2、不可雇佣或支持使用雇佣强迫劳动者,也不可规定职工在职起止时缴纳"保证金"或寄放身份证;（不可以出现一切有处罚的规章制度和文件）
3、应重视全部职工结社自由和团体交涉权; （规定有公会或职工代表大会机构）
4、反岐视标准 （全部文件中不可有岐视伤残人、女性的文字描述）
5、不可从业或使用惩罚,精神实质或肉身威逼及其语言污辱;
6、上班时间要严格执行本地法律法规规定; （按劳动合同法明文规定的上班工时）
7、公司付款给职工的薪水不可低法律法规或制造行业的最低工资标准; （不可小于本地最少保障薪水，加班加点按照规定付1.5、2、3、倍薪水，要考勤表、职工签字的薪水派发纪录）
9、高层管理阶级应依据本规范制订公开化,每个方面都能掌握并落实合乎社会责任与劳动力标准的企业现行政策. （全部职工要签订合同）
10、职工辞工必须提早一个月写成申请书。提前向上级提出辞职申请