柬埔寨COSTCO验厂是许多出口企业进入COSTCO供应链的关键步骤，也是确保其产品质量和企业管理水平符合国际标准的重要环节。作为COSTCO的供应商，不仅意味着能够进入其庞大的销售网络，享受全球范围内的品牌曝光和销售机会，还能够通过COSTCO严格的供应链管理，提升自身的产品质量和管理水平。然而，成为COSTCO的合格供应商并非易事，必须通过其严格的验厂审核。
柬埔寨COSTCO验厂的流程
COSTCO验厂的流程通常包括以下几个关键步骤：
1. 申请与准备：供应商首先需向COSTCO提交验厂申请，并准备相关文件资料。这些文件资料包括营业执照、生产许可证、质量管理体系认证证书、劳工合同、员工培训记录等。供应商需要确保这些文件资料齐全、准确，以便审核团队进行审查。
2. 预审与安排：COSTCO或其指定的第三方审核机构会对提交的资料进行预审，确认无误后安排现场审核时间。预审的目的是确保供应商提供的文件资料符合COSTCO的基本要求，为现场审核做好准备。
3. 现场审核：审核团队将深入工厂，对生产现场、仓库、宿舍、食堂等进行全面检查。同时，审核团队还会审查文件资料，与员工进行访谈，了解工作条件、薪资待遇、健康安全等情况。这一环节是验厂过程中最为关键的一环，它直接关系到供应商是否能够顺利通过验厂。
4. 报告与反馈：审核结束后，审核团队会撰写详细的审核报告，指出存在的问题与不足，并提出改进建议。供应商需根据报告内容进行整改，并向COSTCO提交整改报告。这一环节有助于供应商了解自身存在的问题，并采取有效措施进行改进。
5. 复审与认证：COSTCO或第三方机构会对整改情况进行复审，确认合格后，供应商将获得COSTCO的供应商资格认证，正式成为其供应链的一部分。复审的目的是确保供应商已经按照审核报告中的建议进行了整改，并达到了COSTCO的要求。
1、（完全合格）绿灯（10分）
此级别是COSTCO的评级级别，审核零问题点；
2、(有条件接受)黄灯（1~10分）
员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）漏打卡（员工确认了漏打的时间）工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。
3、（改进接受，但不需现场跟进）橙灯（11~99分）
出现在厂区，但并未工作。原件/等扣押在工厂（即便经过员工允许）。汇报有言语或精神上的折磨/。加班费支付不足。工资迟发。不给员工法定的福利（如住宿、产假、等）。非授权的/非法的扣款。违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）考勤记录不完整或缺少上/下班时间。
4、（不合格）红灯（100~）
被证实的童工。
被证实的历史性童工。
被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。
被证实的契约劳工。
被证实的身体。
未支付工资。
工资不足。
5、（不合格）无法判定
汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。