在全球零售行业中，COSTCO（开市客）以其独特的仓储式会员制模式、严格的质量控制和对供应商的高标准要求而闻名。作为美国最大的连锁会员制仓储式量贩商店，COSTCO自1976年成立以来，始终秉持着剔除不必要成本、提供更低价格和更高价值的理念，迅速成长为全球零售业的巨头。然而，想要成为COSTCO的供应商并非易事，特别是在柬埔寨这样的新兴市场，企业必须通过COSTCO严格的验厂审核，才能获得与其合作的资格。
柬埔寨COSTCO验厂申请条件如下：
1、申请时一定要选择合适的机构，即审计公司必须是APSCA会员机构
2、最近进行必须在COSTCO订单生产的预期时间内
3、我们需要纠正行动计划，详细说明如何纠正每一个违规行为，包括目标日期和适用的照片证据。
4、审核应该是不通知或半通知(至少2周)。完全通知的审计将不被接受。即安排半通知审核。
5、在过去两年内必须有一份接受认可的COSTCO行为准则的审计报告。
6、供应商必须在验证函上签名
主要体现在以下几个方面：
确保产品质量和供应链安全：Costco验厂通过对供应商工厂进行全面、深入的审核，确保供应商符合Costco的道德、质量和环境标准，从而保障供应链的稳定性和安全性。这有助于提升产品质量，保护消费者健康，同时增强Costco的品牌信誉。
履行社会责任和环境保护：Costco验厂不仅关注产品质量，还强调供应商必须遵守国际劳工标准和当地法律法规，禁止使用童工、强迫劳动和歧视等行为。此外，验厂还要求供应商关注环保表现，减少对环境的影响，推动可持续发展。
促进供应商自我提升和创新：通过验厂，供应商可以审视自身存在的不足，积极寻求改进之道，优化生产流程、提升管理水平、加强员工培训。这种倒逼机制促使供应商在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
建立信任和长期合作关系：验厂有助于Costco深入了解供应商的生产环境、管理体系及社会责任实践，为双方建立长期稳定的合作关系奠定坚实基础。这种基于相互理解和尊重的合作模式，有效降低了沟通成本，提升了供应链的整体效率。
保护员工权益：Costco验厂强调供应商必须遵守当地劳动法律法规，提供合法的工作时间和薪酬，禁止童工和强迫劳动，确保员工的工作环境和健康安全。这有助于提升员工的工作条件和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。