越南劳动法规制定有哪些好处呢？
1.保障劳工的正当权益；鼓励采用优于劳动法规定之确保劳工更有利条件的劳资协议；制定让劳工承购股份、入股以发展生产经营的政策。
2.保障雇主的合法权益，雇主应以合法、民主、公平、合理的方式管理劳工，并提升社会责任。
3.对于创造就业、自行创造就业、职训及学艺以争取就业的机会; 生产经营而吸收多名劳工的活动，提供有利发展条件。
4.制定人力资源开发与分配；为劳工提供职训、培训、培养及提升技能;为可满足国家工业化与现代化发展需求之具有专门技 术或高科技的劳工，提供优惠的政策。
5.制定发展人力市场，多元化人力市场供需连结的政策。
6.辅导劳工与雇主进行座谈、集体协商、建立和谐、稳定及进步的劳资关系。
7.保障男女平等原则；制定劳动制度及社会政策，保护女性劳工、残障劳工、高龄劳工以及未成年劳工。
