平民化的消费，高档的享受，是耐克消费者最大的感触。耐克的发家史也是耐克不断的发展壮大、吞噬其他工厂的历史。在20世纪末到21世纪初，耐克先后收购了Cola haan、Converse、canstar sports、air Jordan、umbro等等。这些现已都是Nike旗下品牌。
如今各个品牌和商家的社会责任验厂便是起源于NIKE，据说当年一家足球制作工厂的童工事件使NIKE销量暴跌30%，于是便搞起了人权验厂来保护自身品牌、同时也起到了贸易壁垒的作用，作为该行业的开拓者，NIKE比起其他品牌还会单独设一个EHS验厂。
NIKE验厂供应商行为守则
1.强迫劳动
合约方应保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
2.童工
合约方应保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于16周岁。
3.工资报酬
合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资，包括法定工资、津贴和福利。
合约方应保证遵守所有法定福利，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年期、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
5.工作时间和加班加点
合约方应保证遵守法定工作时间，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇佣条件之一，则应在招工时通知雇员。每7天应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。
6.安全卫生
合约方应保证制订书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守NIKE公司的工厂/供应商安全卫生标准。
7.环境保护
合约方应保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守NIKE公司的工厂/供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境冲击。
8.文件和检查
合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给NIKE公司或其指定的Nike验厂审核员以便检查。