NIKE验厂简介
NIKE是全球著名的体育运动品牌，英文原意指希腊胜利女神，中文译为耐克。公司总部位于美国俄勒冈州波特兰市。公司生产的体育用品包罗万象，例如服装，鞋类，运动器材等。
耐克商标图案是个小钩子。耐克一直将激励全世界的每一位运动员并为其献上最好的产品视为光荣的任务。耐克首创的气垫技术给体育界带来了一场革命。运用这项技术制造出的运动鞋可以很好地保护运动员的膝盖.在其在作剧烈运动落地时减小对膝盖的影响。2020年6月8日，《2020年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，耐克排第21名。
NIKE的社会责任验厂要求
一、社会保险
中国法规：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。
2、工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。
二、员工档案：
1、工厂应当保存所有员工的人事资料。
2、员工档案中应当包括身份证复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。
3、建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。
三、童工和未成年工
1、不能提供未成年工的健康证明。
2、未向当地劳动行政部门进行未成年工使用登记。
3、使用童工（中国法规规定为16周岁以下）。
4、童工使用假身份证进厂（冒用其他人或其他家庭成员的身份证）。
5、曾经使用童工（招用年龄不满16周岁，但目前已经达法定年龄）。
6、未成年工从事危险性工作。
7、未成年工的加班时间超出规定。
四、强制劳工
1、使用强制性劳工或囚犯劳工。
2、使用契约式劳工或抵债式劳工。
3、不合理的人身限制。
4、强迫工人加班。
5、强制加班，加班过多。
6、要求工人额外进行没有报酬的工作（计件工人）。
7、扣留工人身份证件。
8、含不合理，限制性条款的劳动合同。
9、限制人身自由（特别是宿舍放行制度）。
五、骚扰或虐待
中国法规：劳部发（1994）118号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭在工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
1、体罚或虐待。
2、口头威胁、骚扰工人（如呵斥工人）。
3、剥夺工人基本权利。
4、性骚扰。
5、不合理的安全检查。
6、限制工人饮水或使用厕所时间。
六、歧视
中国法规：《劳动法》第12条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
1、根据个人特征（年龄、性别、地域、文化及社会阶层）对工人区别对待。
2、招聘中的歧视现象。
3、歧视性的加强安排（加班机会和加班要求）。
4、不公平对待女工。
七、自由结社
中国法规：《工会法》第3条 所有在中国境内企业工作，且所得工资为其主要收入者，都有依法参加和组织工会的权利。
1、干涉合法的工会活动。
2、阻饶工人之间的沟通。
3、处罚工人的结社行为。
Nike验厂注意事项如下：
对于工厂而言，想要得到跨国公司的订单，一般情况下企业需要按照买家制定的社会责任要求接受第三方机构审核，也就是通常所大多数大中型跨国公司都会有自己的企业行为准则，如沃尔玛，迪斯尼，耐克，家乐福等等欧美国家，也就是我们通常所说的验厂。
如果工厂有接到买家要求做Nike验厂，那么工厂一定要注意了，Nike验厂较其他品牌客户验厂又有不同之处。
Nike审核包括社会责任和反恐两大方面;审核对消防硬件方面要求较高;重点是在环境安全和健康安全方面，对风险评估的文件要求非常多。另外Nike一般是由国内合作的第三方审核机构进行审核。