SA8000标准并没有明文规定公司编写公司社会责任管理手段指南，公司可以根据自身特点和务必编写管理手段指南。对于社 会责任管理手段基础比较力量薄弱的公司，单独编写公司社会责任管理手段指南有利于突出重点，提升公司社会责任管理手段，等着你公司社会责任管理手段走上正轨后，慢慢同别的体系管理结合一起，维持各种各样体系管理的一体化。
由于公司社会责任体系管理文本文档的多层次性，在编写体系文件时要注意以下好几个难点：
系统性
体系文件最能体现公司社会责任管理手段的特性，对与公司社会责任相关活动主题的专业性、管理手段和工作员等因素的控制作出了规定。体系文件的核心层间，文本文档与文本文档正中间 应保证等级清楚、插孔建立、合理流动、协调有序。在编写公司社会责任体系管理文本文档时，核心层文本文档应涉及公司社会责任体系管理1个思维逻辑上独立的一部分，应从公司社会经济发展责 任体系管理的总体来说，总体规划、和睦进行。
公司社会责任体系管理文本文档内容应符合要求的要求，充分体现出"标准要求的要提及、提及的要保证、保证的要有效"。制订的文本文档应经历充裕的讨论和评 审，以具备可操作性，并反映公司社会责任管理手段活动主题的普遍性规定。管理手段的规范。参照ISO10013《质量手册编写指南》附则A的描述，公司社会责任体系管理的文 件结构也可分为3个等级，即：
（1） 管理手段指南（A等级）
（2） 程序文件（B等级）
（3） 操作规程和记录（C等级）
她们的关联以下图示。核心层的公司社会责任体系文件应与第一位等级的公司社会责任指南内容相符合同样。各公司可以根据自身的企业规模规格和详细情况划分体系文件的等级，不一定都务必3个等级。
管理手段指南（A等级）：根据SA8000标准和规定的SA8000管理手段指导方针、指导思想来描述SA8000体系管理。
程序文件（B等级）：描述实行体系管理要素所涉及的每一部门的活动主题。
工作中 文本文档（C等级）：详细的工作文件（表格、报告、工作中 文本文档，操作规程、记录等）。
权威性
体系文件是公司实行公司社会责任管理手段和保证公司社会责任因素得到控制的行为准则，体系文件应遵循SA8000标准要求、最新法律法规最新法律法规及其他的要求。 公司社会责任体系管理文本文档经公司较大技术人员准予发布后，就变为公司尽量推行的内部法规性文本文档，是检查督促公司一切活动主题的行为规范和实行审核的根据之一。
见证性
公司社会责任体系管理文本文档可以作为普遍性直接证据向企业管理者、向利益相关者、向第三方认证机构确定公司社会责任体系管理的运行情况。例如，对内部审核或外部审核来讲，公司社会责任管理体系管理流程文档可作为下列方面的普遍性直接证据：
（1）公司社会责任因素已被辨别、重要性早就评价。
（2）有关活动主题的操作程序已被确立并得到准予。
（3）有关活动主题处于多方位管控当中。
（4）程序文件变动处于控制计划状况。
适用性
公司社会责任体系管理文本文档应充分反映出公司组织活动的特点、公司规模、公司社会责任因素的种类、技术水平以及员工行为规范等因素。公司社会责任难点一起全是1个发展趋向 的难点，随着科技创新的发展趋势、最新法律法规要求的提升，公司社会责任体系管理也反映出交叉性特性。便于超出持续改进的目的，确保体系管理的持续适宜性、充分性和针对性， 尽量考虑到到公司社会责任体系管理务必不断跟踪最新法律法规要求及企业发展造成的新变化。