如何通过BSCI验厂？BSCI验厂有哪些注意事项？BSCI验厂审核中有哪些违规项？验厂之家-验厂咨询、验厂辅导、验厂培训，熟知BSCI验厂标准、BSCI验厂要求、BSCI验厂流程、BSCI验厂资料、BSCI验厂注意事项，成功辅导上万家企业工厂通过验厂。下面结合多年的BSCI验厂辅导经验，验厂之家小编为大家进行简单BSCI验厂辅导：BSCI验厂违规项辅导。
BSCI验厂审核违规项如下：
1、BSCI验厂人权审核主要是审核工厂的薪水、综合工时、自然环境身心健康（EHS验厂）安全性等层面，是不是做到顾客或是是人权规范的规定，以确保工厂出示的商品是在安全性、身心健康、环境卫生的自然环境下由遭受有效工资待遇的职工生产制造出去的。可是现阶段绝大多数工厂在人权换句话说企业社会责任层面还未有目的，或者刚开始有目的改进，工厂工作中的重中之重還是放到市场销售和生产制造上边。
针对日益突出的人权审核，工厂应提升对顾客人权规范的掌握和学习培训，国家相关法律法规的学习培训，并具体提升工厂的人权情况，改进职工的环境和薪资福利，做一个有企业社会责任的公司。工厂一般在以下层面存在的问题，在人权审核中被记作不符点。
2、加班的时间超时
所有的人权验厂针对加班的时间常有限制，实际上主要根源是引证在我国《劳动法》，如第三十八条：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日，第四十一条：用人公司因为企业安全生产必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每天不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。
此外顾客或人权规范在每星期加班的时间上此外有限制，如BSCI验厂规定每星期加班不超过12小时。自然有综合性倒计时批件的工厂加班的时间能够 超出每个月加班36小时的严苛限制，可是综合性倒计时周期时间内的总工时不可以超标准。因为绝大多数工厂便是运用职工日夜奋战赶生产量出经济效益，加班超时基础是所有工厂的缺陷。
3、未给所有职工交纳社保
因为劳动合同法规定公司应给所有职工交纳社保，因而审核员按此条给出社保缴费状况不符合点。2020年7月前审核员一般均接纳地方政府的个人社保合乎性证实，免除非100%交社保该项不符点。
可是伴随着2020年7月《社会保险法》颁布，再度注重了公司应给所有职工交纳社保，因而如今审核员大部分不接纳地方政府的个人社保合乎性证实。因为交社保的花费较高，工厂一般都不肯全体人员缴纳社保。因而该项为绝大多数工厂的软助。
绝大多数工厂从业的是劳动密集产业链，职工的薪水大部分是记件制。记件制薪水下，工厂不仅必须付款记件一部分的薪水，工作日内夜里、礼拜天或法律规定节假日加班还需此外付款加班工资，此外国家法定假日需付款国家法定假日补助。
若有因停工待料而放假了的状况，工厂应依照标准工资规范付款补助。可是绝大多数工厂在加班补助和国家法定假日补助付款上面不够。
5、危化品管理方法不标准
一般工厂均有化工品，一般最普遍的便是汽车机油，润滑脂这类的。可是一般工厂针对该类危化品无监管，在生产车间、库房内随便放置，未贴到MSDS、警示宣传语，无二次器皿，化工品库房无防爆灯具、防爆开关等。此外危废弃物立即当一般生活垃圾处理，未交给技术专业的解决企业搜集解决。
归纳：之上列了几个最普遍的不符点，也有其他的关键点层面的规定一般的工厂均无法保证。提升工厂的人权情况，不仅是顾客的规定，也是全部日益发展的社会发展针对公司的规定。工厂应根据各种各样方法提升人权情况，如资询技术专业的企业咨询管理企业，学习培训顾客的人权规范和有关的相关法律法规，对职工负责、对顾客负责、对社会发展负责。