FLA验厂审核包含哪些内容？
劳务关系：要根据当地法律法规规范为工人提供基本权益保障，并落实尊重工人的雇佣条件和规范；
歧视：不可以种族、宗教、性别、残疾、年龄、国籍、性取向、政治党派、少数民族、及社会地位为借口在薪资、福利、招聘、晋升、退休及解雇等当面歧视任何职工；
童工：生产单位不可雇佣15周岁或法律规定最小工作年龄的职工；
工作时间：周工时不可以超出60小时，每7天应当至少休息1天；
健康、安全和环境：生产单位应当给职工提供一个健康安全的工作环境，主要表现在消防设施、提供干净卫生的饮用水、充足的光照和良好的通风、提供劳保用品以及尽量减少工作环境中带来的负面影响；
虐待或骚扰：工厂务必尊重每一个职工，不可对职工实施心理、人身、言语、骚扰或虐待；
逼迫劳工：生产单位不可逼迫劳工，包含抵债劳工、契约劳工、劳改犯人、或其他形式的逼迫劳动；
自由结社和集体谈判：生产单位务必尊重职工集体谈判和自由结社的权利；