SA8000是社会责任国际标准，界定了社会责任有关要求，要求组织在可以控制和影响的范围内管理有关这会责任的事宜。创建于1998年的社会责任国际（SAI），经济优先委员会的成员，SA8000被看作是最全球适用的工作标准。它可用于任何大小、在任何地区和任何行业的组织。
SA8000所涵盖的内容：
童工、强迫性劳动、健康与安全，结社自由和集体谈判权、歧视，惩戒性措施，工作时间，报酬和管理系统。SA8000包括现有的国际协定，包括：国际国际劳工组织（ILO）公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约、联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。SA8000，是一种为整个供应链的零售商、顾客、供应商和其它企业维护公正和体面的工作条件。企业如要保持一个好形象必须要充分的考虑其全面的社会影响，包括其供应商和业务运营伙伴。从本质上讲，这意味着控制和使在所有供应、生产、分销链的工人的人权获得尊重并付诸实践。
实施SA8000的益处如下所示：
1、对于员工来说，主要体现在：
SA8000的实施一方面促进了工作条件改善和提高，另一方面培养了员工的自我保护意识。这些软硬条件改善，首先使员工的健康和安全得到了保证，媒体屡屡披露的“血汗工厂”的悲剧可以有效降低，员工由于保护措施不当而患职业病的概率减少；其次，改善后的企业环境对员工的个人发展更有利，员工可以不因为工作条件差而频繁换工作，从而比较长远系统地发展自己的事业。最后，实施SA8000可以提高员工的满意度，员工拥有了更多的自由和权利，可以体面的工作，获得尊重，从而实现自己的价值。
1）重复审核费的降低。在没有形成国际统一的企业社会责任标准时，由于没有证据显示企业达到了客户要求的对企业社会责任的承担，不同的客户在采购时都须对企业审核一次，不同的客户又可能按各自不同的标准来审核。这如同90年代后期到2000年间中国汽车零部件企业的命运：先是通过ISO9000质量体系认证，接着通过美国三大汽车公司的QS9000认证，接下来又是德国的VDA6.1,面对种种交错复杂的体系认证,企业不断地咨询、认证、再咨询、再认证，造成人财物的极大浪费。鉴于这种混乱的局面，国际标准化组织制定了新的TS16949，兼容不同标准内容，通用性强一点。
2）有效培训成本的降低。企业在未关注社会责任时，员工流动频繁，企业成了低技能工人的培训基地，当他们获得了必要的工作技能时，就义无返顾离开当初无奈的选择地，这样企业只有重复培训新人而无相应的产出收益，成为了其他企业的培训基地。通过实施SA8000，企业有条件充分吸纳和留用优秀的人才，使培训的累积收益转换为企业更大的收益，有效地降低了培训的成本。
3)获得在产品促销中的优势，因为消费者和经销商更多的会从对社会负责的供应商和生产者购买商品，以防止由道德风险引来的商业风险。
4)可以改善企业与公众、政府及民间组织的关系，从而为企业的可持续发展创造良好的外部条件。
5)生产效率的提高。人是生产要素中最主动、最积极和赋予创造性的因素，企业良好的社会形象和工作环境能极大限度地发挥人才的潜质，实现高效的企业业绩。
6)优化与企业客户的关系，改善企业与公众、政府及民间组织的关系，拥有良好的社会形象，提高企业声誉，从而为企业的可持续发展创造良好的外部条件。