1.为什么外籍合同工更易受到强制劳动的迫害，更易被限制行动自由？
不同于国内劳工，驱逐出境的威胁更成为所有外籍合同工心头的大石。监查外籍合同工问题应谨慎处理，因为外籍合同工由于失业的代价太高而倾向于沉默。
2.劳工自愿将护照提供给他的雇主寻求妥善保管。这是可以接受的吗？
这是不能被接受的。核实 “ 自愿 ” 太难了；如果没有保障安排，就需要对重要文件采取后备安全措施（如提供储物柜）（详见健康与安全，宿舍章节）。
如何避免出现强迫劳工的情况？
1.利用或提供现场协调员，其可以同时掌握外籍劳工和雇主的语言，并且能够帮助改善劳工管理沟通。
2.供货商不采用劳工经纪人/代理人，而是直接与签署合同。
3.如果供货商采用劳工经纪人，就需要对劳工经纪人进行一次彻底的背景调查，绝不与缺乏职业道德的招聘人员合作。
