如果要是对此进行分析，现在知甚通公司介绍PVH验厂内容，实际上内容是非常多的，限于篇幅的限制，介绍一下其中的重点内容。首先是和员工关系非常紧密的各种事项，包括人力资源管理，考勤，人事档案，劳动合同等分析。相关的厂房建设过程中的各种内容，以及环保证，消防证等必要证件的获取和分析。还有一些相关内容的探讨，比方说食堂卫生证，厨房工作人员健康证，高压锅炉使用证等很多的内容，这也是需要探讨的。
PVH验厂实际上这也是整体验厂效果的分析内容，需要我们进行综合性的分析才可以。当然这也是有着具体的步骤需要分析和探讨的，需要依托于专业的机构才能够达到更加有效的验厂效果。譬如可以选择知甚通公司，这样才能够充分的发挥出其中的验厂价值。
工资支付给员工至少是最低工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和身份证号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，化妆使员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？
员工不粘结或契约