PVH验厂文件清单
Document Checklist
所有员工人事档案 （包括劳动合同，人事记录，身份证明复印件等）All personnel files （Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.）
考勤记录 （最近一年） Attendance records / Time cards （recent 12 months）
工资表（最近一年） Payroll for all employees （recent 12 months）
生产日报表（最近一年） Daily production report （recent 12 months）
工人个人产量记录/工资计算记录（最近一年） Workers' individual production records/Summary to show payroll calculation （recent 12 months）
最低工资通知书 Recent minimum wage announcement
PVH验厂厂规 / 员工手册 Factory rules & regulations / Employee's handbook
营业执照 Certificate of registration of business name
消防证 Certificate from Fire Department
环保证 Certificate from Environment Protection Department
急救培训证书（由正规医疗机构提供） Certificate of CPR/1st aid
PVH验厂社会保险供款单据 Social Security Insurance invoices/Workers' insurance agreement
消防演习记录资料（最近一年） Logbook and photos of fire drills（recent 12 months）
工伤记录（最近一年） Injury records （recent 12 months）请假记录（最近一年） Leave records（recent 12 months）
纪律处分记录（最近一年） Disciplinary records（recent 12 months）
食堂卫生证 Hygiene certificate of Kitchen
厨房工作人员健康证 Health certificate（s） of kitchen staff
高压锅炉使用证及操作证 Boiler using permit and operator certificate
1.透明度：如果不透明风险较大，不透明就是橙色。
2.工时
加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。
3.工资：以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：
1）基本工资100%的支付。
2）从2012年03月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。
3）打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。
4）国家规定调休的也要支付加班工资。
5）总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。
4.最低行为标准
1）工伤100%购买，如果没有100%,意外保险最低保额10万。
2）无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。
5.改进率
如果工厂上次PVH验厂的改进情况没有达到50%直接转为橙色（改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，不会判定为50%,如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。）