验厂咨询

        WRAP是环球服装社会责任合规标准，是由环球服装生产社会责任组织制定的，其主要致力于通过认证管理体系和培训在全球服装鞋帽服饰品牌供应链推广人权合规标准要求。主要涉及的范围为人权和反恐。目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。WRAP是纺织行业的一项社会责任认证企业，现在多数为美国客户所要求，纺织企业进行了WRAP认证，拿到了证书，可以增强企业在国际市场中的竞争力，同时也可以减少国外客户对企业的重复验厂，但是WRAP验厂的难度是很大的，如果一个企业之前没有进行过任何的验厂，这样就需要找一家比较专业的咨询来进行辅导了，WRAP的审核内容包含社会责任和反恐2方面的内容。
        WRAP验厂内容如下：
        ˙法律和工作现场作业规则
        从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律。
        ˙禁止雇用被强迫的劳工
        从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工─以契约雇用，合同签订定期服务或其它方式雇用。
        ˙禁止雇用童工
        从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄，即使是超过14岁或受义务教育年龄。
        ˙禁止侵扰辱骂或虐待
        从事缝纫产品的制造厂商应提供一个免于受到侵扰辱骂、虐待，或任何形式的体罚的工作环境。
        ˙补偿与福利

        从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额，包括全部法订的工资、津贴和福利。

                    

        ˙工作时数
        每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息，除非应特别紧急业务的需求，则不在此限。
        ˙禁止差别待遇
        从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升，以及解雇员工上，应以员工们在职位上的能力为基础，而不是以员工个人的特征或信仰为基础。
        ˙健康与安全
        从事缝纫产品的制造厂商应提供一个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。
        ˙参加公会的自由
        从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利，包括加入或不加入任何公会。
        ˙环境
        从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令，以及适用于他们生产作业的各项标准，并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。
        ˙遵守海关规定从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律，尤其应建立并维持海关法令的纲要中，违法运输成衣制品的规定。
        ˙禁止毒品
        从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的，以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作，防止非法的运送毒品。
        WRAP验厂审核难点如下：
        1、标准涉及到反恐,海关的要求,内容涉及广,认证要求零缺陷;
        2、需要公司编写大量的文件
        3、一般公司需要办理40种左右的证件,而且必须提供原件;
        4、工时工资要求严格,短时间内(三个月)整理出符合工时要求的表格,工作量繁重;
        5、WRAP审核对现场的要求比较严格,对于安全要求特别重视,整理出符合标准要求的职业健康安全环保的现场,是比较难做到的.