3、强迫劳动
•不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，去医院等)。
•不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。
•不能于监狱,看守所生产（包括不可分包在此）。
•不能因为工人不愿意加班,而被处罚或者终止合同。
4、骚扰
•禁止任何形式的体罚,虐待,言语辱骂,精神虐待,强迫或者性搔扰
•罚款作为处罚的一种方式是禁止的
•工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解
5、工资与福利
•依法支付工人工资
–提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
–包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的工资与福利必须按时内支付。
–工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
•加班工资必须依照法律支付
•计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
•工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
•所有法律规定的福利必须按时提供给工人
•工资明细必须提供给工人
•电脑或者打卡考勤记录必须要保存
•上班必须有卡钟或者电子考勤记录（包括进，出，午饭，加班），不接受手工考勤
•尽管有时候加班是难免的，但我们希望避免经常性的加班
•必须保证每七天至少休息一天
•工厂应提供法定节假日和工作中间的休息时间
•如需假日加班，工厂应根据法律要求提供调休。
•工厂应提供法定节假日和应有的年休假
•工厂必须以书面，公告栏或其他沟通方法告知或更新工人正常工作时间，班次和每周休息时间。
–工厂必须提供通知过员工的证据