8、非歧视
•禁止根据员工的个人特征而执行的惩罚程序
•禁止针对以个人特征的歧视性的政策,工作规定的制定和运用
•禁止根据员工的个人特征而实行不同的加班，工资和福利
•必须制定禁止歧视的政策
•根据文化背景要求，提供祈祷场所给有需要的员工
9、女工权利
•供应商不应通过怀孕测试，童贞测试或者咨询怀孕和童贞情况作为是否
录用员工的参考依据
•女工不应被强制要求避孕
•不应因为怀孕而解雇女工
•禁止异性搜身
•供应商不应在女工产假复工后降低她们工资，收入或职位
10、结社自由
•员工有结社自由并允许选举员工代表。
•员工不应因加入组织而被解雇。
•关于涉及工会的相关问题不应包含在招聘程序中。
•供应商应建立有效的，解决员工顾虑的防报复机制。
•供应商应建立解决工作场所矛盾的体系。包括员工之间或者员工与主管之间的矛盾。同时，该体系如果没有通过口头和书面形式传达给员工，将不被接受。
•过去两年内，曾发生过工人罢工，游行示威或者任何形式的劳工冲突的，供应商应该告知JCPenney。
11、环境
•化学品及固体废品应依法处理
•应保留危废品处理记录
•应使用有资质的废品处理商回收危废品
•应依法获得相关的环境许可证明
•过去二年内，如果供应商曾因为环境违法而被相关部门处罚的，应该告知
JCPenney严肃对待使用未授权的工厂这个问题并且希望我们的供应商也认真对待。
一旦发现任何供应商有使用未授权的工厂生产JCPenney货物的话，我们将保留重新评估和/或中止与供应商合作的关系。
•对于使用家庭工来订标或者部件生产，工厂必须披露
•工厂必须保存好供应商，分包商，子分包商的至少12个月的纪录
•工厂必须和承包商/分包商签订有效的，书面的的协议，协议中明确说明了对承包商/分包商的工人提供劳工保护的责任
•工厂必须根据协议来监督分包商使其合规
•工厂必须使用合同工
•工厂必须通过了质量体系评估/社会责任评估和工厂安全评估后才能用作JCPenney货物的生产
13、监督与合规
•我们希望我们的供应商和工厂对JCPenney代表和／或审核员完全合作并且保持透明度。
•贿赂和／或威胁是不可容忍的
•审核员和JCPenney代表必须被允许进入工厂和获得所需要的文件
•任何提供虚假的文件是不允许的
•工厂员工必须如实准确地回答审核员的问题