无论CVS Health的产品在全球何地生产，CVS Health始终设法建立安全、公平和相互尊重的工作场所。CVS Health要
求整个供应链都遵守《道德政策》中所述的所有适用的地方法律法规。
零容忍问题点是指在审核过程中发现涉及CVS Health且会导致问题直接升级并需与供应商和厂商立即沟通的不合规问题点。具体见下表所示，若审核过程中发现下列问题，CVS Health将评估与供应商/厂商的持续业务合作关系。
CVS Health零容忍问题点：
童工
厂商雇佣所在国地方法律规定的最低年龄以下的或16周岁以下的（以二者较大者为准）工人。
强迫劳动、监狱工、人口贩卖
厂商或经纪人聘用被监禁的人员、包身工或契约劳工，包括朝鲜籍工人（即依据《第29号国际劳工公约》禁止聘用的人员）。
虐待和骚扰
有证据表明工厂内存在性骚扰、性侵害、人身骚扰、身体虐待、口头骚扰、语言暴力、威胁恐吓及/或霸凌行为。
危及生命的情况
永久堵塞或锁闭通往出口/逃生门/楼梯间的紧急逃生通道/走道。
行贿受贿
有证据表明存在任何方式的厂商贿赂或试图贿赂审核团队或CVS Health工作人员。
经证实审核报告和/或营业执照系伪造
有证据表明厂商提交了伪造的审核报告或营业执照，以规避社会责任和/或反恐审核要求。
故意不披露制造成品的分包情况
厂商若未向CVS Health事先披露分包商情况，不得聘用分包商制造成品（1级）。
•厂商将进入一(1)年试用期，所有现有的以及未来的订单均取消。
•厂商每次因零容忍问题点而进入试用期，将对供应商实施一(1)次警示。
o若供应商受到三次(3)警示，CVS Health有权评估其与该供应商的业务合作关系。
•将提高对厂商的审核频率及/或要求厂商制定并执行改善计划(CAP)，相关费用由供应商承担。
试用期状态的厂商于一（1）年期满后可申请恢复正常厂商状态。为此，供应商和厂商须提供其针对零容忍问题点采取改善措施的相关证明，接受全面的社会责任审核，并制定能解决所有问题的改善及预防计划（CAPA）。