验厂咨询

        根据麦当劳社会责任验厂标准行业惯例，下表列出了在招聘和雇用过程中员工可以和不能支付的费用。
        可由员工支付的费用
        应聘前 
        本地员工
        面试所需文件：
        履历的副本。
        文件和证书的副本（例如：出生记录、学校文凭等）。 
        工作资格费用（例如：学位、焊工或电工的证书）； 
        参加面试的交通和住宿（除非面试是由招聘机构要求和安排的）
        初次护照、签证、为成为合法居民而办理的居留许可。
        已聘雇的外籍或国内的外来工
        面试所需文件：
        履历的副本。
        文件和证书的副本（例如：出生记录、学校文凭等）。 
        工作资格费用（例如：学位、焊工或电工的证书）； 
        参加面试的交通和住宿（除非面试是由招聘机构要求和安排的）。
        接受工作之后
        本地员工
        由于员工的过错而更换护照、签证、工作许可证、身份证等。
        交通和住宿费用（从员工在本国的住所到工作地点），除非员工被要求搬迁。 
        已聘雇的外籍或国内的外来工

        由于员工的过错而更换护照、签证、工作许可证、身份证等。

             

        就业开始 
        本地员工
        食宿费用，如果劳动合同有约定，价格应等于或低于市场价格，且符合H＆S标准。
        已聘雇的外籍或国内的外来工
        食宿费用，如果劳动合同有约定，价格应等于或低于市场价格，且符合H＆S标准。
        就业结束 
        本地员工
        未给予适当的通知期而合理地提前终止合同。
        已聘雇的外籍或国内的外来工
        国内外来工 – 返回一般住宿地的回程交通费。 
        未给予适当的通知期而合理地提前终止合同。