麦当劳验厂标准-童工/未成年工
供应商应确保未在其产品或服务的生产或配送过程中使用童工。儿童是指根据工厂所在国家/地区的法律规定的最低雇佣年龄以下的任何人，或在没有法律规定的情况下，指完成所需教育的最低年龄以下的任何人
麦当劳对童工/未成年工的要求
麦当劳严格禁止在我们供应链中使用童工，并禁止未成年工（年龄在 15 至 18 岁之间）从事任何因其性质或从事的情况而可能损害其健康、安全、或道德的工作。因此，作为麦当劳的供应商，您必须执行政策和流程以确保以下情况：
在录用时核实年龄
保留法律认可的年龄验证记录，并确保定期核实年龄证明记录的有效性和完整性，包括在招聘过程中与应试者进行面谈。相关记录应包括雇用日期和年龄验证文件的副本，以确保所有人在开始工作时都达到法定的最低年龄。必须遵守所有法律和麦当劳对未成年工的要求。如果您使用招聘机构，则必须确保它们符合关于童工/未成年工的法律要求和麦当劳标准。
若发现了童工，请采取行动,立即行动
寻找并聘请着重于童工预防和补救的服务提供商
取得必要的详细信息
取得有关童工的必要详细信息，包括童工及其父母/监护人的姓名、年龄、和联系方式，并与处理童工问题的服务提供商合作制定补救计划，以确保童工返回与他或她的父母、法定监护人、或其他合适的照顾者所在的安全环境。
根本原因调查
处理童工问题的服务提供商必须针对童工的发生进行根本原因调查，并制定补救计划，该计划应由童工的父母/监护人以及补救计划的所有相关方签署，并应包括各方的责任，以确保补救措施的成功。与补救计划相关的任何费用必须由工厂支付，例如教育、交通、和医疗。
终止雇佣关系；偿付童工的家庭
工厂与童工之间的雇佣关系必须正式终止，且工厂必须至少向童工的家庭赔偿孩子本应获得的法定最低工资。这些工资应每月支付
（而不是一次性付清），直到孩子达到该国的法定最低工作年龄为止，或者如果该国没有规定法定最低工作年龄，则以 14 岁为准，并且这些工资必须记录在由各相关方签署的补救计划中。此外，工厂还可以为符合法律要求的另一位较年长且失业的家庭成员找到工作，但这不是必须的。
工厂必须与处理童工问题的服务提供商一起制定详细且有时限的补救计划，以确保在生产工厂工作的童工的福利。补救计划应包括供童工就学或接受诸如职业培训或正规培训之类的素质教育的计划，直至其达到法定工作年龄为止。如果有任何与此童工的交通或教育相关的费用，则这些费用必须由工厂支付并记录在补救计划中。如果孩子在此工厂的工作导致需要医疗服务，则补救计划应包括工厂支付此医疗服务的费用。除此案例外，补救计划还应包括一项计划，以确保生产工厂目前没有且将来也不会雇用低于法定最低工作年龄的员工，并将努力完全遵守麦当劳《供应商行为准则》和本《文件》。必须建立结构性的解决方案，包括在工厂进行更好的年龄检查。
持续的支持和监控
监控童工和补救计划
处理童工问题的服务提供商和工厂必须在童工离开工厂后监控童工和补救计划，以确保童工留在学校，并调整计划以满足童工不断变化的需求。
提供工作
一旦童工达到法定工作年龄，便要求生产工厂至少在相同的职位和至少相同的条件下提供其工作。
注意事项如下：
立即采取行动
寻找并聘请服务供应商以进行童工补救计划。
取得必要的详细信息。
根本原因调查。
终止雇佣关系；补偿童工的家庭
建立有时限的计划
持续的支持和监控
监控童工和补救计划
提供工作