验厂咨询

        麦当劳（McDonald's）是全球品牌百强跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。随着中国经济的发展，麦当劳在中国内地的市场有着迅猛的扩展。麦当劳十分重视中国市场。会在投资回报最大的基础之上，继续扩展连锁餐厅。麦当劳将回馈社会视为企业核心价值观之一。麦当劳坚信，以严谨而积的态度对待企业社会责任，是企业持续发展之道，麦当劳验厂是麦当劳对其供应商的一种符合性审核。只有通过麦当劳验厂，才能有机会成为麦当劳的供应商。
        麦当劳验厂标准-童工/未成年工：PDCA 模式范例 (最佳做法 ) 
        以下是针对供应商如何使用 PDCA 模式以符合麦当劳的童工/未成年工要求的最佳做法指南
        1.计划
        政策：
        o 仅雇用达到当地最低年龄或以上的人。 
        o 不论法律规定，都不会为18岁以下的员工分配夜班、加班、或危险工作，并应限制他们进入危险生产区域。 
        o 将不使用工读生、实习生、或学徒来填补由于劳动力短缺而空缺的工作。
        2.执行
        程序：
        o 使用政府认可的文件核实所有求职者的年龄。 
        o 为未成年工提供健康检查和其他法律要求的保护措施的相关规定，以防止在工作场所、住房、或交通中受到伤害、剥削或虐待。 o 向工读生、实习生和学徒保证分配有助于他们学习的工作，并且确保他们的工作 - 包括工资、工作时间、工作环境 - 符合法律要求。 
        沟通与培训： 
        o 对职员进行培训，以确保招聘、选拔、和雇用符合未成年工法律，并防止职业危害和禁止加班。 
        o 用于招聘的工作描述规定了最低雇佣年龄和对未成年工的限制。 
        文件：
        o 年龄证明文件的副本 
        o 未成年工名录，以便系统性地跟踪其工作时间和工作分配 
        o 工作描述说明了哪些类型的工作是危险的，和/或可能需要加班 

        o 与工读生、实习生、法定监护人、学校的合同记录

                        

        3.检查
        监督：
        o 监控工作分配，以防止未成年工加班或从事危险工作。 
        o 在分配工作时与未成年工进行面谈，以核实是否已检查年龄文件，特别是通过第三方机构或具有学徒计划的学校雇用的员工 
        o 进行面谈以确认年龄，并防止使用伪造的年龄证明文件
        4.处理
        纠正措施和持续改善： 
        o 针对所雇用员工存在年龄和/或身份差异的情况进行根本原因分析（RCA），识别招聘流程的哪些方面会不检查这些差异，例如识别伪造年龄和识别文件的能力有限。 
        o 利用RCA来确定未成年工被分配从事危险工作或需要加班的原因 
        o 利用RCA来判别涉及第三方的招聘的缺失，例如通过招聘代理商、学校学徒计划