麦当劳供应商行为准则，麦当劳验厂标准-工资与福利以及员工纪律

麦当劳（McDonald's）是全球品牌百强跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。随着中国经济的发展，麦当劳在中国内地的市场有着迅猛的扩展。麦当劳十分重视中国市场。会在投资回报最大的基础之上，继续扩展连锁餐厅。麦当劳将回馈社会视为企业核心价值观之一。麦当劳坚信，以严谨而积的态度对待企业社会责任，是企业持续发展之道，麦当劳验厂是麦当劳对其供应商的一种符合性审核。只有通过麦当劳验厂，才能有机会成为麦当劳的供应商。
麦当劳验厂标准-工资与福利以及员工纪律
麦当劳供应商行为准则标准
供应商应确保向其员工支付合法工资，包括加班费、较高的工资率、和无歧视地同工同酬。不得从工资中扣除任何
纪律性费用。
麦当劳对工资与福利以及员工纪律的要求
• 薪酬措施应符合当地法律，并应与所有人就其进行沟通，使他们知道和理解这些措施。
• 纪律政策应遵守所有法律要求，并确保对所有员工进行一致的对待，包括不因纪律原因而扣钱。
• 您必须有书面的纪律程序，概述循序渐进的纪律步骤，以纠正不当行为或不满意的表现，并且该程序不应包括扣钱。
• 程序必须包括上诉流程。

• 对经理和主管进行适当的纪律措施方面的培训。

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