RBA《供应商行为准则》是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。
RBA7.0行为准则要求-A、劳工标准：自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社；B、健康与安全：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅；C、环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制；D、道德规范：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与；E、管理体系：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录。
企业供应商申请RBA认证7.0基本要求清单：
1、RBA准则–内容解析及案例探讨–劳工保护A
自由择业，未成年员工，工作时间，工资和福利，人道待遇，不歧视，自由结社，强迫劳动,集会的自由,惩罚措施,工作时间,薪酬等。
2、劳工保护A内容解析及案例探讨；
3、劳工保护A内容解析及案例探讨；
4、健康B内容解析及案例探讨：
职业，应急准备，工伤等，工业卫生，强体力型工作，机器防护，公共卫生、饮食和住宿，健康沟通；
5、健康等B内容解析及案例探讨；
6、环境保护管理C内容解析及案例探讨
环境许可与报告，预防污染和节约资源，有害物质，固体废弃物，废气排放，材料限制，水资源管理，能源消耗和温室气体排放；
7、环境保护管理C内容解析及案例探讨；
8、商业道德D内容解析及案例探讨；
诚信经营，无不正当利益，信息披露，知识产权，公平业务、广告发布和竞争，身份保护及不报复政策，负责任的矿物采购，隐私；
9、管理体系E内容解析及案例探讨；
公司承诺，管理问责与责任，法律要求与客户要求，风险评估与风险管理，改进目标，培训，沟通，员工反馈、参与和投诉，审计与评估，纠正措施程序，文档和记录，供应商责任；
10、管理体系E内容解析及案例探讨；
11、流程及技能：审核流程，证据收集，文件审查，现场观察，员工访谈，管理层访谈，NCR报告撰写，CAP整改措施—内审核。
12、内审核–流程及技能。
当RBA准则、当地法律、参与者的政策或集体谈判协议之间存在差异时，RBA将符合RBA准则的规定定义为满足最严格的要求（即使同时符合RBA准则规定和法律要求）。
法律不符合项是重大不符合项，除非特定条款另有规定（例如A3.1，如果受审计方的情况是工人每周工作时间不超过60个小时，但不超过40%的工人每周工作时间多于当地法律规定的时间），或者另有发现表明该条款的不符合项评级更高。
为了便于评级，任一列出的合规要求被定义为一个要素。
受审计方向工人传达的所有内容均须使用工人可以理解的语言，除非另有规定。若做不到这一点，则相关方面至少构成“重大”不符合项。
所有AC适用于全体工人，包括在工厂工作/从事生产/在仓库工作的临时工人、移民工人、学生工和合同工、直接和间接雇用的工人，以及其他任何类型的工人/员工，但AC特别注明仅适用于部分群体时除外。
除非另有说明，否则对落入符合项或不符合项范围内的工人所占百分比的提及基于所定义的样本。
流程无需按照ISO要求采用书面形式（除非AC特别说明流程必须记录在案），但是所有流程必须以一致且可验证的方式执行。