Primark验厂是爱尔兰Primark服装商场制定的验厂标准，主要是依据国际劳工法方面的规定对工厂进行审核。审核的主要内容包括员工工资福利、工时、生产环境安全、健康问题、自由、工时方面的问题。Primark验厂内容为社会责任审核，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域。
Primark商品采购行为守则：
1、自由选择的雇佣关系
2、尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力
3、安全卫生的工作条件
4、环境要求
5、不可使用儿童做工
6、支付可维持生活的工资
7、不过量的工作时间
8、禁止歧视
9、正规的雇佣关系
10、不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员
11、其他法规要求
一、考勤记录、考勤机、提供IC/ID卡刷卡考勤记录
卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认;
手工考勤：需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。
二、工卡/工时注意事项
1、工时不能出现连续7天上班记录;(必须保证7休一)
2、工卡需要把上班总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上;
3、加班时间若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，按照中国劳动法规定，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时;
4、打卡记录不能出现同样的打卡记录。
三、对工资表要求
建议以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算。计时工资简单容易做，而计件工资则复杂，特别是加班工资不好算。工资表格按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。