disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关注于企业的社会责任表现。从用工、工资薪酬福利是否能够符合本地相关法律法规，员工的人权是否能够受到尊重，工作环境是否能够符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有区别于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准ILS，Disney验厂的就是根据该标准来实行和评判审核结果。
Disney-FAMA是迪斯尼授权书，工厂取得Disney报告后向Disney提交申请。（FAMA表格需如实填写工厂状况，若有虚假需要承担责任）
Disney验厂初审及跟进审核区别
经常碰到工厂朋友咨询关于Disney验厂审核的问题，特别对于Disney初审和跟进审核的细节要求以及相应的准备工作不太了解，以下详细作以下说明：
Disney验厂（初次审核Initial）：
1、和工厂的第一次接触
2、审核员在首次会议上会对审核流程及要求作详细的解释
3、全面的Disney验厂（根据MCS要求）
4、超过100名工人的工厂需要两个审核员
Disney验厂（第一次跟进审核First Follow-up）：
1、和工厂第二次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
4、只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一
Disney验厂（第二次跟进审核Second Follow-up）：
1、和工厂的第三次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
4、只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况。
1.童工：这个是禁区，任何客户都这样
2.未成年工：劳动局登记、备案体检等。
3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁;
4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;
5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预；
6.职业健康安全：企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。
7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：
a.每周工作48小时外加加班12个小时，
b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。