Disney迪士尼验厂是指Disney指定第三方机构对其供货商的一种符合性要求验厂，主要是从社会责任方面出发的综合管理体系、考察用人、 工资薪酬福利是否满足当地法律法规、员工的人权是否受到尊重、工作环境是否符合职业健康安全等。凡是在迪士尼产业里出售的商品，就必须要通过迪士尼自身建立的迪士尼验厂标准。
参与迪士尼品牌产品生产的工厂必须向迪士尼申报包括:
1.用于生产、制造、组装、印刷、刺绣、雕刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际市场。
2.迪士尼品牌农业成品加工、贴标或包装的实际场所。
3.用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸制品(如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报)的实际场所
Disney验厂标准
1.童工：这个是禁区，任何客户都这样
2.未成年工：劳动局登记、备案体检等。
3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁;
4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;
5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预；
7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：
a.每周工作48小时外加加班12个小时，
b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。
Disney验厂注意事项如下：
1、童工问题，迪士尼对于童工问题是零容忍的，只要发现，迪士尼会直接pass掉。
2、工人的人权问题，主要检查工厂对工人的保护和责任，反对歧视和压迫工人，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。
3、生产检验，检查工厂产品质量是否合格、原材料检验、生产过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理等内容。